Исследование рынка труда (уровня заработных плат, компенсаций и льгот), осуществляется с учетом регионального размещения и размера компании, ее отраслевой принадлежности, квалификационных требований к специалисту и дает возможность получить наиболее точные данные о:

• заработной плате и соцпакете специалистов на испытательный срок, средних по отрасли, необходимых для привлечения высококвалифицированных кадров;
• соотношении спроса и предложения на рынке заявленных специалистов;
• динамике вышеуказанных показателей по отношению к предыдущему периоду (при ежеквартальном, полугодичном или годичном проведении исследований).

 
Эта информация полезна при формировании кадровой политики в следующих направлениях:

• разработка систем мотивации и вознаграждения персонала;
• подбор персонала;
• корректировка требований к сотрудникам и формирование политики оценки персонала;
• развитие персонала;
• привлечение и удержание наиболее ценных специалистов;
• оценка региона с точки зрения перспективности, наличия и качества трудовых ресурсов при планировании регионального развития компании.

Срок проведения специализированных обзоров – от 2-х недель.