1. Устанавливаем приоритеты поиска.
- Анализируем задачи, уникальные для компании и роли.
- Определяем требуемые навыки, знания и способности кандидатов. При необходимости, представляем альтернативные идеи о ролевом наполнении вакансии.
- Разрабатываем профиль должности кандидата, подробно описывая компанию, роль, обязанности, цели и ключевые проблемы позиции, а также опыт, квалификацию и компетенции, необходимые для успеха.
- Формулируем приоритеты, которые будут определять процесс поиска.
2. Определяем стратегию поиска.
- Проводим целенаправленные исследования в компаниях и отраслях, чтобы найти специалистов с соответствующими навыками и квалификацией.
- Определяем методы поиска.
- Прорабатываем список кандидатов, наиболее подходящих для данной роли, с целью предоставления реальных вариантов клиентам для рассмотрения.
3. Привлекаем и оцениваем кандидатов.
- Проводим предварительные беседы с кандидатами, чтобы проверить их заинтересованность в роли, понять их потенциальные интересы и стремления и, при необходимости, убедить их рассмотреть новые возможности и перспективы.
- Проводим структурированные собеседования с кандидатами на основе компетенций, навыков, знаний, умений и способностей, изложенных в профиле должности.
- Составляем список кандидатов, обладающих необходимой квалификацией и заинтересованных в вакансии.
4. Представляем наиболее квалифицированных кандидатов для интервью с клиентами.
- Представляем заказчику резюме наиболее квалифицированных кандидатов, соответствующих профилю должности.
- Организуем и проводим все этапы интервью клиента с кандидатами.
5. Завершаем поиск.
- После того, как клиент выбрал своего предпочтительного кандидата, проводим тщательную проверку рекомендаций и стороннюю оценку компетенций, сильных и слабых сторон специалиста.
- Содействуем в переговорах о компенсации и других условиях, чтобы помочь достигнуть договоренности клиентам и кандидатам.
- Регулярно общаемся с клиентом и кандидатом во время его перехода в компанию.
- Поддерживаем связь с клиентом и кандидатом во время испытательного срока.
- Проводим опрос удовлетворенности клиентов для улучшения обслуживания.