1. Устанавливаем приоритеты поиска.

  • Анализируем задачи, уникальные для компании и роли.
  • Определяем требуемые навыки, знания и способности кандидатов. При необходимости, представляем альтернативные идеи о ролевом наполнении вакансии.
  • Разрабатываем профиль должности кандидата, подробно описывая компанию, роль, обязанности, цели и ключевые проблемы позиции, а также опыт, квалификацию и компетенции, необходимые для успеха.
  • Формулируем приоритеты, которые будут определять процесс поиска.

2. Определяем стратегию поиска.

  • Проводим целенаправленные исследования в компаниях и отраслях, чтобы найти специалистов с соответствующими навыками и квалификацией.
  • Определяем методы поиска.
  • Прорабатываем список кандидатов, наиболее подходящих для данной роли, с целью предоставления реальных вариантов клиентам для рассмотрения.

3. Привлекаем и оцениваем кандидатов.

  • Проводим предварительные беседы с кандидатами, чтобы проверить их заинтересованность в роли, понять их потенциальные интересы и стремления и, при необходимости, убедить их рассмотреть новые возможности и перспективы.
  • Проводим структурированные собеседования с кандидатами на основе компетенций, навыков, знаний, умений и способностей, изложенных в профиле должности.
  • Составляем список кандидатов, обладающих необходимой квалификацией и заинтересованных в вакансии.

4. Представляем наиболее квалифицированных кандидатов для интервью с клиентами.

  • Представляем заказчику резюме наиболее квалифицированных кандидатов, соответствующих профилю должности.
  • Организуем и проводим все этапы интервью клиента с кандидатами.

5. Завершаем поиск.

  • После того, как клиент выбрал своего предпочтительного кандидата, проводим тщательную проверку рекомендаций и стороннюю оценку компетенций, сильных и слабых сторон специалиста.
  • Содействуем в переговорах о компенсации и других условиях, чтобы помочь достигнуть договоренности клиентам и кандидатам.
  • Регулярно общаемся с клиентом и кандидатом во время его перехода в компанию.
  • Поддерживаем связь с клиентом и кандидатом во время испытательного срока.
  • Проводим опрос удовлетворенности клиентов для улучшения обслуживания.